Stilling: ovs0 > John Carew >

Forskjellen mellom arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker

Ansatte og uavhengige kontraktører er to typer arbeidere som er generelt overvåkes og vedlikeholdes av et selskap eller en bedrift. Både arbeidstaker statusene også innebære den type virksomhet forholdet som eksisterer mellom virksomheten og den. arbeidstaker
det viktigste skillet mellom selvstendig oppdragstaker og arbeidstaker er graden av kontroll og uavhengighet som en arbeidsgiver eller andre forretningsforbindelser utøver å måle en slik grad, er det tre parametere eller kategorier. atferdsmessige kontroll, finansiell kontroll, og type relasjon.
Det skilles på grunn av skattemessige og juridiske formål. Merkingen er ofte laget av selskapet eller virksomheten. også kan erstatning også være en viktig faktor.
I en ansatt status, det er den konstante tilstedeværelsen av en arbeidsgiver. en arbeidstaker har en jevn strøm av inntekter og andre fordeler som en del av kompensasjonen. en arbeidstaker gir et sett av ferdigheter og skuldre spesifikke ansvar i en bedrift som er essensielt i å drive forretning. ansatte ofte har en jevn rutine og en fast inntekt på en spesifisert tidsramme ( månedlig, ukentlig, per time ), et sett av arbeidstid og valgbarhet for opprykk. Når det gjelder skatt, bidrar arbeidsgiver til halvparten av betaling av ansattes ytelser, personlig inntektsskatt, samt fremtidig arbeidsledighet forsikring. I tilfeller av ulykker under arbeid, arbeidsgiver gir også arbeidstakere kompensasjon som sykehusinnleggelse og andre tjenester.
i retur for disse fordelene, gir den ansatte opp en viss grad av kontroll og uavhengighet. kontroll kan manifestere seg i form av timer gjengitt, tidsplan, eller type arbeid. arbeidstakeren blir sett på som en integrert del av selskapet. En annen forskjell er at den ansatte arbeider i arbeidsgiverens tilstedeværelse eller lokaler. I tillegg gir arbeidsgiver midlene, verktøy, ressurser og metoder. Noen ganger også opplæring er inkludert. Vanligvis arbeider en ansatt for ett selskap. det er bedrifter som forbyr ansatt Moonlighting eller å ha to jobber samtidig. Dette er en del av den ansattes overholdelse og lydighet mot selskapets regler og forskrifter.
på den annen side, uavhengige kontraktører er arbeidere som tilbyr spesielle tjenester for andre bedrifter. Uavhengige entreprenører kan være en person eller en bedrift i seg selv. I motsetning til en ansatt, har en uavhengig kontraktør en mindre grad av kontroll og høyere uavhengighet.
Selvstendige oppdragstakere har en rekke kunder eller klienter. Contractors har sine egne verktøy og metoder for å gjøre jobben de satte sine egne timer og arbeid rundt retningslinjer ikke regler og forskrifter de betraktet som utenforstående foretak eller tredjeparter, som betyr at de faktisk ikke er en del av. selskapet.
Når det gjelder erstatning, kontrakter har vanligvis en fast inntekt per prosjekt. Det er ingen kompensasjon for ulykker eller helserelaterte hendelser Contractors betale sine skatter og fordeler i sin helhet og er ikke avhengig av noen entitet
Oppsummering :
1. Både. arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker er etiketter for arbeidere. de er preget av selskapet for juridiske og skattemessige formål. Både antyde omfanget av selvstendighet og kontroll. etiketten også definerer den type virksomhet forholdet mellom virksomheten og arbeidstakeren.
2. hovedsak er ansatt en arbeidstaker ansatt av virksomheten for å gjøre en bestemt jobb innenfor selskapets lokaler og tilsyn. Den uavhengige entreprenøren, på den annen side kan jobbe fra hvor som helst eller bort fra selskapets lokaler.
3. Arbeidstakeren mottar økonomisk kompensasjon og fordeler spesielt ved ulykker eller sykdom. De er en del av selskapet, og selskapet betaler halvparten for de skatter og fordeler vederlag for ansattes etterlevelse en ansatt har mindre kontroll og uavhengighet, derimot, de uavhengige kontraktører er ikke en del av selskapet, men kun fungere på. et prosjekt for en kort-. sikt De betaler for sine egne skatter og fordeler i sin helhet.
4 ansatte er også kvalifisert for dagpenger og kampanjer Samtidig er det også noe ekstra kompensasjon eller fordeler for de uavhengige kontraktører bortsett fra den avtalte-. upon form av kompensasjon de. er heller ikke kvalifisert for arbeidsledighet forsikring.
fem. i kontrast er en uavhengig kontraktør en arbeidstaker med høyere kontroll og uavhengighet over tid, arbeidsmetoder, og fremgang. Dette er ikke sant for en ansatt.
----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------