Stilling: ovs0 > John Carew >

Forskjellen mellom EPF og CPF

EPF og CPF er de to typene fremtidsrettet midler utstedt til de lønnede ansatte. De er implementert i forskjellige land og har ulike klausuler.
EPF
EPF står for ansattes Provident Fund. Det er et Social Security verktøy for funksjonærer i India og Malaysia. Utgifter til en ansatt mot hans bolig og medisinske regninger dekkes dette fondet, men en viss del av dette fondet, sier 40 prosent, kan ikke bli berørt i det hele tatt før oppsigelse eller pensjonering av den ansatte. Under dette programmet, en viss prosent, for tiden 12 prosent, trekkes fra den ansattes lønn og krediteres hans EPF fond. Denne prosentandelen er bestemt av regjeringen. Et tilsvarende beløp er bidratt til den ansattes fond med arbeidsgiver. en arbeidstaker kan bidra med en større mengde, hvis han ønsker, men arbeidsgivers andel er begrenset til en fast prosentandel (for tiden 12% ). CPF
CPF står for Central Provident Fund. å gi Singaporeans med en sunn pensjonsordning, en obligatorisk fordel konto, kalt Central Provident Fund ble satt opp på den 1 juli 1955 sikrer hver Singaporsk å bli forsørget sin pensjon, helse og bolig behov. Siden september 2010 har arbeidsgivers andel blitt revidert og økt fra tid til annen, noe som gjør en økning på 16 prosent og bringe det totale fondet til 36 prosent. Avhengig av arbeidstakers alder, kan satsene for bidrag varierer. Arbeidstakere som er 35 år eller yngre skal bidra 33 prosent av sin lønn, bryte ned til den ansattes andel som 20 prosent av lønn hans og de resterende 13 prosent andel av arbeidsgiver
Sammendrag :
1 EPF-programmet er et Social Security verktøy for funksjonærer mennesker i India og Malaysia mens CPF programmet er for funksjonærer folk Singapore.
2. I EPF-programmet, kan en arbeidstaker bidra 12 prosent eller mer av lønnen, mens i CPF programmet en ansatt kan bidra med en fast 20 prosent av lønnen.
3. i EPF, er arbeidsgivers andel av bidraget fastsatt til 12 prosent, mens i CPF arbeidsgivers andel av bidraget varierer og starter fra en 13 prosent minimum.
4. i EPF, kan 40 prosent av de totale midlene ikke røres før datoen for hans eller hennes avgang, mens i CPF midlene ikke kan bli berørt i det hele tatt før den ansatte går av med pensjon.
----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------